Когда именно проводят внеплановое обучение
Внеплановое обучение по охране труда — это обучение по событию, а не по календарю. Плановую проверку знаний проводят по графику, а внеплановую запускает конкретное изменение на предприятии. Норма прямая — пункт 61 Правил, утверждённых Постановлением Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021.
Работодатель обязан издать приказ о внеплановом обучении не позднее 60 календарных дней со дня, когда наступило одно из оснований:
- Изменились государственные нормативные требования охраны труда — вступил в силу или поменялся нормативный акт, который затрагивает трудовые функции работника.
- Ввели в эксплуатацию новое оборудование, сменили сырьё или материалы, изменили технологический процесс — и это требует новых знаний по охране труда.
- Изменили функциональные обязанности работника, непосредственно занятого на производстве.
Внеплановое обучение — это не внеплановый инструктаж
Здесь часто путаются, и путаница стоит денег на проверке ГИТ. Внеплановый инструктаж по охране труда работодатель проводит сам, на рабочем месте, — в частности после несчастного случая или аварии, при перерыве в работе, при нарушениях. Это запись под подпись в журнале, а не курс.
Внеплановое обучение — другое: это обучение по программам с проверкой знаний и оформлением протокола. Поэтому несчастный случай сам по себе — повод для внепланового инструктажа и, по решению работодателя, для внеочередной проверки знаний, но основанием для внепланового обучения по пункту 61 он становится не автоматически. Смотрите на суть: менялись ли требования, техпроцесс и обязанности — или произошёл инцидент без изменения условий труда.
Как это соотносится с плановым обучением
Плановую проверку знаний по охране труда проводят с фиксированной периодичностью: по программам А и Б — не реже одного раза в три года, по программе В (работы повышенной опасности) — ежегодно. Внеплановое обучение этот график не отменяет и не заменяет — оно добавляется поверх, когда сработало событие из пункта 61.
Проводят его в объёме тех программ, которых коснулось изменение, — не обязательно весь курс целиком. По итогам оформляется новый протокол проверки знаний, и от его даты удобно отсчитывать следующую плановую проверку по этой программе.
Чем заканчивается обучение и как не нарваться на штраф
Итог обучения по охране труда — не диплом и не удостоверение, а протокол проверки знаний. Сведения о проверке вносят в реестр обученных по охране труда лиц — это ЕИСОТ Минтруда (akot.rosmintrud.ru), а не ФИС ФРДО. Само обучение по охране труда не относится к образовательной деятельности: лицензия на образование для него не нужна, но учебный центр обязан быть аккредитован в реестре Минтруда по Постановлению Правительства № 2334.
Отсутствие обучения — это статья 5.27.1 КоАП: штраф на организацию доходит до 130 000 рублей, а при несчастном случае необученный работник резко утяжеляет положение работодателя. Поэтому проверяйте учебный центр по трём признакам: он в реестре аккредитованных Минтруда (для охраны труда) или имеет образовательную лицензию (для программ ДПО), реально вносит сведения в реестры и работает по договору.
Наш учебный центр проводит внеплановое обучение по охране труда с аккредитацией Минтруда, оформлением протокола и внесением сведений в реестр. Если у вас поменялись нормы, оборудование или обязанности сотрудников, оставьте заявку — подскажем, по каким именно программам обучение нужно в вашем случае и в какой срок его закрыть.