Что изменилось в выдаче СИЗ
Раньше работодатель искал свою отрасль в типовых нормах, находил профессию — например, «санитарка» или «слесарь» — и выдавал ровно тот набор, что прописан в списке. Норм было много, они дублировали друг друга, и привязка шла к названию должности, а не к тому, чем человек реально рискует на рабочем месте.
С 1 сентября 2023 года действует приказ Минтруда № 767н — Единые типовые нормы (ЕТН). Логика перевёрнута: СИЗ подбирают под вредные и опасные факторы и под опасности, которые выявила спецоценка условий труда (СОУТ, 426-ФЗ) и оценка профессиональных рисков (ст. 218 ТК). Не должность определяет каску и перчатки, а конкретные риски конкретного места.
Переход не мгновенный: до 1 сентября 2025 года можно донашивать старые нормы, но к этой дате все работодатели обязаны сформировать выдачу по ЕТН.
- Было: норма по профессии из отраслевого списка.
- Стало: норма по факторам и опасностям из СОУТ и оценки профрисков.
- Один документ вместо десятков отраслевых норм — приказ № 767н.
- Крайний срок перехода — 01.09.2025.
На чём теперь строится норма выдачи
Отправная точка — результаты СОУТ и оценки профрисков. Из них видно, какие факторы есть на рабочем месте: шум, химия, скользкий пол, биологический фактор в процедурном кабинете. Под каждый фактор ЕТН дают перечень СИЗ.
На основе этого работодатель утверждает свои нормы выдачи — локальный нормативный акт. В расчёт идут и микротравмы: их учёт обязателен (ст. 226 ТК), а систематические ссадины и ушибы на участке — прямой сигнал, что средства защиты подобраны неверно.
Поэтому СИЗ нельзя настроить «на бумаге»: сначала должна быть проведена спецоценка и оценка рисков, иначе привязывать защиту не к чему.
Дедлайн 1 сентября 2025 и цена промедления
До 01.09.2025 действует переходный период, после — проверка вправе требовать выдачу строго по ЕТН. За необеспечение работников СИЗ и за нарушения в области охраны труда отвечает ст. 5.27.1 КоАП: на организацию штраф доходит до 130 000 ₽, причём санкции суммируются по числу нарушений и работников.
Отдельно инспекция смотрит, обучен ли персонал охране труда. Порядок обучения задаёт ПП РФ № 2464 от 24.12.2021: программы А и Б — проверка знаний раз в 3 года, программа В (работы повышенной опасности) — ежегодно. Итог обучения — протокол проверки знаний, сведения о нём уходят в реестр обученных лиц Минтруда (ЕИСОТ, akot.rosmintrud.ru), а не в ФИС ФРДО.
Кто в организации отвечает за переход
Формирует нормы и ведёт учёт СИЗ специалист по охране труда. При численности больше 50 работников такой специалист (или служба ОТ) обязателен по ст. 223 ТК; в меньших организациях функции берёт на себя руководитель или назначенный сотрудник — но обученный.
Важная развилка при выборе, где учиться. Обучение по охране труда — это не образовательная деятельность: лицензия для него не требуется, но учебный центр должен быть аккредитован в реестре Минтруда (ПП РФ № 2334), а результат — протокол в ЕИСОТ. А повышение квалификации (от 16 часов, удостоверение) и профпереподготовка (от 250 часов, диплом, новая квалификация) — это уже ДПО: документы по ним должны попадать в федеральный реестр ФИС ФРДО (ПП № 825). Надёжный центр видно по трём признакам: образовательная лицензия, реальное внесение документов в реестры и работа по договору.
Если нужно обучить специалиста по охране труда или назначенного ответственного под требования ЕТН и ПП 2464 — оставьте заявку, подберём программу и сроки.