Пять инструктажей и когда каждый нужен
Вводный инструктаж стоит особняком: он проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников, по отдельной программе вводного инструктажа. Остальные четыре — это инструктажи на рабочем месте.
- Вводный — до начала работы, для всех вновь принятых.
- Первичный — для всех работников организации до начала самостоятельной работы.
- Повторный — не реже одного раза в 6 месяцев.
- Внеплановый — по событию: изменение правил, новое оборудование, нарушение требований, требование надзора.
- Целевой — перед выполнением конкретных работ, в случаях, прямо перечисленных в Правилах.
Ответственность за инструктаж
Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работника — не специалист по охране труда и не кадровик. Это распространённая ошибка: инструктажи «собирают» в одном кабинете и подписывают у специалиста по ОТ, хотя Правила закрепляют их за линейным руководителем.
Любой инструктаж заканчивается проверкой знания требований охраны труда. Не тестом с протоколом, как после обучения по программам, но проверка должна состояться — иначе инструктаж не считается проведённым.
Кого можно не инструктировать повторно
Повторный инструктаж не проводится для работников, освобождённых от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень таких должностей работодатель определяет сам — это, как правило, работники, не связанные с эксплуатацией оборудования и инструмента.
Освобождение оформляется локальным нормативным актом. Устная договорённость «наши бухгалтеры инструктаж не проходят» без документа при проверке не сработает.
Чем стажировка отличается от инструктажа
Стажировка на рабочем месте — отдельный вид обучения, не инструктаж. Её проходят работники по перечню профессий и должностей, который устанавливает сам работодатель, и длится она не менее двух смен.
Проводится стажировка под руководством работников, назначенных ответственными за её организацию, по программе стажировки или иному локальному акту. Смысл — приобрести практические навыки непосредственно на рабочем месте, а не выслушать инструктаж.