Пять видов обучения, а не одна программа
Главное недоразумение вокруг охраны труда — представление, что «обучение по охране труда» это что-то одно. По ПП 2464 видов обучения пять, они не заменяют друг друга, и работник обычно проходит несколько.
Инструктажи и стажировка проводятся у работодателя. Обучение требованиям охраны труда, первой помощи и использованию СИЗ может проводиться как у работодателя, так и в организации, оказывающей услуги по обучению, — и она должна быть в реестре Минтруда.
- Инструктажи по охране труда: вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой.
- Стажировка на рабочем месте — не менее двух смен.
- Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим.
- Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты.
- Обучение требованиям охраны труда по программам А, Б, В.
Сколько часов и как они складываются
Программа А — общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда, не менее 16 часов. Программа Б — безопасные методы и приёмы выполнения работ при воздействии вредных и опасных производственных факторов, тоже не менее 16 часов. Программа В — безопасные методы работ повышенной опасности, её объём задаётся программой конкретного вида работ.
Если работник подлежит обучению по нескольким программам, продолжительность суммируется. Но при обучении сразу по трём программам общий минимум можно снизить — не менее чем до 40 часов. Часы на первую помощь и на СИЗ идут сверх этого объёма, если такое обучение организовано отдельно.
- Программа А — не менее 16 часов.
- Программа Б — не менее 16 часов.
- Программа В — по программе конкретного вида работ.
- Три программы вместе — не менее 40 часов суммарно.
- Первая помощь — не менее 8 часов, практика не менее половины времени.
- СИЗ — объём задаёт программа, практика не менее половины времени.
Когда и как часто
Вновь принятые работники проходят обучение по оказанию первой помощи в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора. Дальше это обучение повторяется не реже одного раза в три года — так же, как и обучение по использованию СИЗ.
Плановое обучение требованиям охраны труда по программам А и Б проводится с периодичностью, установленной Правилами; по работам повышенной опасности проверка знаний идёт чаще, и здесь надо смотреть отраслевые правила по конкретному виду работ.
Чем заканчивается обучение
Любое обучение по охране труда заканчивается проверкой знания требований охраны труда. Результат оформляется протоколом, а сведения о работнике вносятся в реестр обученных лиц Минтруда — ЕИСОТ.
Это принципиальное отличие охраны труда от медицинского ДПО: документы по охране труда идут в реестр Минтруда, а не в ФИС ФРДО. Проверить факт обучения можно именно в ЕИСОТ, и проверяющий смотрит туда, а не на бланк удостоверения.