Штраф за отсутствие обучения по охране труда

Если работодатель допустил сотрудника к работе без обучения по охране труда и проверки знаний, это отдельный состав — часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Санкция: на должностное лицо и ИП от 15 000 до 25 000 ₽, на организацию от 110 000 до 130 000 ₽.

Ключевой нюанс, о котором забывают: инспектор ГИТ считает нарушение по каждому работнику, а не «за факт». Пять необученных сотрудников — пять составов, и суммы складываются. Повторное такое же нарушение (часть 5) — это уже до 200 000 ₽ на юрлицо, дисквалификация руководителя на 1–3 года либо приостановление деятельности до 90 суток.

Штрафом дело не заканчивается: работника, не прошедшего обучение и проверку знаний, работодатель обязан отстранить от работы — то есть остановить участок, где он занят.

Порядок задаёт Постановление Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021 — оно заменило старый Порядок 1/29. Обучение не сводится к «одной корочке»: под конкретные должности собирается свой набор программ.

Итог обучения — не диплом и не удостоверение, а протокол проверки знаний. Сведения о каждом обученном вносятся в реестр обученных лиц Минтруда (ЕИСОТ, akot.rosmintrud.ru). Именно эту запись открывает инспектор при проверке.

Обучение по охране труда по ПП 2464 — это не образовательная деятельность в классическом смысле, а проверка знаний требований охраны труда. Поэтому исполнителю не нужна образовательная лицензия на эту услугу — нужна аккредитация в реестре организаций Минтруда, оказывающих услуги в области охраны труда (Постановление Правительства № 2334).

Отсюда типичная ловушка. Сведения об обучении по ОТ идут в реестр Минтруда (ЕИСОТ), а не в федеральный реестр документов об образовании ФИС ФРДО (Постановление Правительства № 825). Если центр «выдал протокол», но записи в ЕИСОТ нет — для инспекции труда обучения не было, и штраф выпишут так, будто человека не учили вовсе.

Не путайте это и с ДПО. Повышение квалификации (от 16 часов, удостоверение) и профпереподготовка (от 250 часов, диплом с новой квалификацией) — это уже образовательные документы, и вот они должны попадать в ФИС ФРДО. Документ ДПО, которого в ФРДО нет, когда он там быть обязан, — под вопросом по действительности.

Инспекция редко приходит только за протоколами по обучению. По той же статье 5.27.1 проверяют весь блок обязанностей работодателя по охране труда — и здесь тоже отстают чаще, чем думают.

Если по этому списку есть пробелы — быстрее разобраться до проверки, а не после. Мы бесплатно определим, какие программы и по каким должностям обязательны именно у вас, и соберём обучение под протокол, который пройдёт инспекцию.