Что такое программы А, Б, В
А, Б, В — это не уровни сложности и не «категории допуска», а три отдельные программы обучения по охране труда, которые ввело постановление Правительства № 2464 от 24.12.2021. Работодатель сам определяет, какие из них нужны конкретному работнику, — по должности и по тому, с какими опасностями человек реально сталкивается на рабочем месте.
Различаются они содержанием:
- А — общие вопросы охраны труда и то, как в организации устроена система управления ОТ.
- Б — безопасные методы и приёмы работ при вредных и опасных факторах, которые выявили по итогам СОУТ и оценки профрисков.
- В — безопасные приёмы работ повышенной опасности, в том числе тех, где оформляется наряд-допуск.
Чем отличаются по срокам и что выдают на выходе
Одному работнику может хватить одной программы, а может понадобиться все три сразу — например, мастеру на производстве нередко нужны и А, и Б, и В.
Главная практическая разница — частота. По программам А и Б знания проверяют не реже одного раза в три года. По программе В — ежегодно, потому что работы повышенной опасности требуют более свежих навыков.
Обучение заканчивается не экзаменом «для галочки», а проверкой знаний, которую проводит комиссия. Результат оформляют протоколом проверки знания требований охраны труда — это и есть документ, подтверждающий, что работник обучен.
Куда попадают сведения: реестр Минтруда, а не ФРДО
После проверки знаний данные об обученных заносят в реестр обученных лиц Минтруда — это часть ЕИСОТ (akot.rosmintrud.ru). Важный момент: обучение по охране труда НЕ идёт в ФИС ФРДО — федеральный реестр документов об образовании (ПП № 825). ФРДО про дипломы и удостоверения ДПО и профобучения, а протокол по ОТ живёт в системе Минтруда.
Отсюда ещё один нюанс. Обучение по А, Б, В формально не считается образовательной деятельностью, поэтому отдельная образовательная лицензия именно под него не нужна. Но организация, которая обучает, должна быть аккредитована и внесена в реестр Минтруда по ПП № 2334. Нет центра в этом реестре — протокол ничего не стоит.
Заодно уберём частую путаницу: обучение по ОТ — это не повышение квалификации и не переподготовка. Для сравнения, в мире ДПО документы устроены иначе:
- Повышение квалификации — от 16 часов, на выходе удостоверение (запись в ФРДО).
- Профпереподготовка — от 250 часов, диплом и право на новую деятельность (тоже ФРДО).
Штраф за пропуск и что ещё нужно кроме обучения
Пропустить обучение — дорого. По статье 5.27.1 КоАП штраф на организацию доходит до 130 000 ₽, и это за один эпизод; при проверке ГИТ таких эпизодов набирается на каждого необученного сотрудника.
При этом А, Б, В — только часть охраны труда. Рядом идут обязанности, которые инспектор проверяет вместе с обучением:
- СОУТ — специальная оценка условий труда (426-ФЗ).
- Оценка профессиональных рисков — обязательна (ст. 218 ТК РФ).
- Учёт микротравм (ст. 226 ТК РФ).
- Выдача СИЗ по единым типовым нормам — приказ Минтруда № 767н (действует с 01.09.2023, переходный период до 01.09.2025).
- Специалист по охране труда обязателен, если в организации больше 50 работников (ст. 223 ТК РФ).