Что меняется в ПП 2464 с 1 сентября 2026 года
Сразу по сути: базовая конструкция ПП РФ № 2464 от 24.12.2021 остаётся прежней. Программы обучения делятся на А и Б (проверка знаний не реже одного раза в 3 года) и В (ежегодно). Результат — протокол проверки знаний требований охраны труда, сведения о котором вносятся в реестр обученных лиц Минтруда. Схема «обучение → протокол → реестр» не менялась.
Почему запросов про «изменения с 1 сентября» так много? Дата не случайна: по ФЗ № 247 «Об обязательных требованиях в РФ» нормативные акты с обязательными требованиями вступают в силу либо с 1 марта, либо с 1 сентября. Поэтому обновления в охране труда традиционно приурочивают именно к сентябрю, и вокруг этой даты каждый год всплеск вопросов.
Практический вывод: прежде чем переписывать программы и перенастраивать периодичность, сверьте действующую редакцию постановления на официальном портале pravo.gov.ru. Точечные правки формулировок возможны, но каркас требований 2464 сохраняется — обучать весь штат заново из-за самой даты не нужно.
Реестр Минтруда, а не ФРДО — и почему это не образовательная деятельность
Обучение по охране труда по ПП 2464 — это не образовательная услуга в смысле лицензирования. Итог здесь не диплом и не удостоверение, а протокол проверки знаний. Сведения о нём попадают в реестр обученных лиц Минтруда (ЕИСОТ, akot.rosmintrud.ru), а не в ФИС ФРДО.
Отсюда важное для выбора исполнителя: организации, которая проводит такое обучение, не нужна образовательная лицензия — нужна аккредитация в реестре Минтруда по ПП № 2334. Проверить эту аккредитацию можно на портале ЕИСОТ ещё до заключения договора.
- Итог обучения по ОТ — протокол, а не удостоверение или диплом
- Сведения уходят в реестр Минтруда (ЕИСОТ), не в ФРДО
- Основание работы центра — аккредитация по ПП 2334, а не лицензия
Штрафы и смежные обязанности работодателя
Отсутствие обучения по охране труда — это нарушение по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Для организации штраф доходит до 130 000 ₽, и это не единственная статья, по которой приходит инспектор ГИТ.
Обучение — лишь часть системы. Рядом идут: специальная оценка условий труда (СОУТ) по 426-ФЗ; обязательная оценка профессиональных рисков (ст. 218 ТК РФ); учёт микротравм (ст. 226 ТК РФ); выдача СИЗ по единым типовым нормам (приказ Минтруда № 767н, переход на ЕТН завершился 1 сентября 2025 года).
- Специалист по охране труда обязателен при численности более 50 работников (ст. 223 ТК РФ)
- СОУТ — 426-ФЗ; оценка профрисков — ст. 218 ТК РФ
- Учёт микротравм — ст. 226 ТК РФ; СИЗ по ЕТН — приказ № 767н
Повышение квалификации, переподготовка и признаки надёжного центра
Здесь часто путают термины. Повышение квалификации — это программа от 16 часов, итог — удостоверение. Профессиональная переподготовка — от 250 часов, итог — диплом и право работать по новой квалификации. Это разные документы и разные задачи: «подтянуть» имеющуюся квалификацию или получить новую.
Эти документы (в отличие от протоколов по ОТ) вносятся в ФИС ФРДО по ПП № 825 — федеральный реестр документов об образовании. Если документа, который обязан быть в ФРДО, там нет, его действительность под вопросом. Поэтому надёжный учебный центр видно по трём признакам: образовательная лицензия, внесение выданных документов в реестры и работа по договору.
Если нужно понять, что именно требуется вашим сотрудникам — обучение по ПП 2464 с протоколом в реестр Минтруда, повышение квалификации или полноценная переподготовка — оставьте заявку, и мы разложим это по программам и срокам под вашу численность и должности.