Кто обучается в любом случае
Есть категории, для которых обучение требованиям охраны труда обязательно независимо от условий труда и специальной оценки. Это управленческий контур: те, кто организует охрану труда и проверяет знания у остальных.
- Работодатель — руководитель организации.
- Руководители филиалов организации.
- Председатель и заместители председателя комиссий по проверке знания требований охраны труда.
- Члены комиссий по проверке знания требований охраны труда.
- Специалисты по охране труда.
- Работники, на которых возложены обязанности по проведению инструктажей.
Как определить объём для остальных должностей
Для рядовых работников объём выводится не из должности как таковой, а из того, что на рабочем месте происходит. Программа А нужна широкому кругу — это общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда.
Программа Б добавляется там, где по результатам специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков выявлены вредные и опасные производственные факторы или источники опасности. Программа В — там, где выполняются работы повышенной опасности.
Отсюда порядок действий: сначала СОУТ и оценка профрисков, потом перечень должностей с указанием программ, и только потом договор с учебным центром. Обратный порядок — оплатить обучение и потом думать, кого учить — приводит к переплате за ненужные программы и к пробелам по нужным.
Первая помощь и СИЗ считаются отдельно
Обучение по оказанию первой помощи и обучение по использованию СИЗ — самостоятельные виды обучения, они не входят в программы А, Б, В и не заменяются ими. Первую помощь проходят работники по перечню, установленному работодателем, а обучение по СИЗ — те, кто применяет средства защиты, применение которых требует практических навыков.
Простое правило для проверки себя: если работник получает под роспись респиратор, страховочную привязь или диэлектрические перчатки, обучение по использованию СИЗ ему, скорее всего, нужно. Выдать средство защиты и не научить им пользоваться — типовое нарушение, которое всплывает после несчастного случая.
Перечень должностей — базовый документ
Работодатель утверждает перечень должностей и профессий с указанием, какие виды обучения проходит каждая. Этот документ — точка входа для любой проверки: из него видно, кого организация вообще считает подлежащим обучению.
Расхождение между перечнем и штатным расписанием — частая находка. Должности переименовали, новые ввели, а перечень остался прежним, и часть людей формально выпала из системы обучения.