Оценка профессиональных рисков — обязательна или нет

Да. Оценка профессиональных рисков — прямая обязанность работодателя по статье 218 Трудового кодекса. Она не зависит от численности штата, формы собственности или отрасли: и завод, и стоматология на два кресла, и ИП с одним наёмным работником обязаны её провести. «Микробизнесу можно не делать» — миф.

Суть процедуры: выявить опасности на каждом рабочем месте (от падения с высоты до контакта с биоматериалом), оценить вероятность и тяжесть вреда, принять меры по снижению риска и оформить результат документально. Это не разовая бумага, а постоянный процесс — оценку пересматривают при новом оборудовании, новых рабочих местах или после несчастного случая.

Наличие оценки профрисков проверяет государственная инспекция труда (ГИТ). Её отсутствие — это нарушение требований охраны труда по статье 5.27.1 КоАП со всеми вытекающими.

Оценку профрисков часто путают со СОУТ, но это разные процедуры. СОУТ (специальная оценка условий труда) проводится по 426-ФЗ аккредитованной организацией: инструментальные замеры вредных факторов и присвоение классов условий труда. Оценка профрисков шире — она про любые опасности, а не только про вредность, и работодатель может проводить её сам или с привлечением специалистов. Нужны обе.

Вокруг них — ещё несколько обязательных требований охраны труда, которые нельзя рассматривать по отдельности:

Все эти обязанности связаны: результаты профрисков и СОУТ определяют, какие СИЗ выдавать, кого и по какой программе обучать, какие медосмотры проводить.

Оценка рисков бессмысленна, если люди не умеют с этими рисками обращаться. Поэтому обучение по охране труда — такое же обязательное требование. Порядок задаёт Постановление Правительства № 2464 от 24.12.2021. Оно делит обучение на программы: А и Б (общие вопросы ОТ и оказание первой помощи) — проверка знаний раз в 3 года; В (безопасные методы работ, в т.ч. с повышенной опасностью) — ежегодно.

Итог обучения — не «корочка», а протокол проверки знаний. Сведения о нём вносятся в реестр обученных лиц Минтруда (ЕИСОТ, akot.rosmintrud.ru). Важный момент: обучение по охране труда идёт именно в реестр Минтруда, а НЕ в ФИС ФРДО — это частая путаница.

Нюанс про исполнителя: обучение по ОТ по ПП № 2464 — это не образовательная деятельность в смысле лицензирования. Образовательная лицензия для него не требуется; вместо этого учебный центр должен быть аккредитован в реестре Минтруда по ПП № 2334. За полное отсутствие обучения работников штраф по ст. 5.27.1 КоАП — на организацию до 130 000 ₽.

Рынок ОТ-обучения переполнен предложениями «удостоверение за час без обучения». Проблема в том, что документ, сведений о котором нет в нужном реестре, при проверке ГИТ повисает под вопросом по действительности — и обучение придётся проходить заново, уже со штрафом.

Здесь стоит развести два реестра и два типа программ. Реестры: охрана труда → реестр Минтруда (ЕИСОТ); документы об образовании ДПО и профобучения → ФИС ФРДО по ПП № 825. Программы: повышение квалификации — от 16 часов, на выходе удостоверение; профессиональная переподготовка — от 250 часов, диплом и новая квалификация. Это не взаимозаменяемые вещи.

Если нужно выстроить охрану труда системно — от оценки профрисков до обучения работников с внесением в реестр Минтруда — оставьте заявку. Разберём вашу ситуацию по нормам и подскажем, что обязательно именно в вашем случае.