Обязателен ли специалист по охране труда
Короткий ответ: смотря сколько людей работает. Порог один — 50 человек, и закреплён он в статье 223 Трудового кодекса. Перешагнули 50 работников — обязаны либо создать службу охраны труда, либо ввести отдельную должность специалиста по ОТ. Осталось 50 и меньше — закон отдельную единицу не требует.
При штате до 50 человек закон оставляет работодателю выбор, кто именно будет вести охрану труда:
И здесь чаще всего ошибаются: отсутствие обязанности держать штатного специалиста не отменяет саму охрану труда. Обязанности остаются в полном объёме при любой численности — хоть у ИП с двумя сотрудниками.
- сам руководитель — издаёт приказ и берёт функции ОТ на себя;
- штатный работник, назначенный приказом и прошедший обучение по охране труда;
- сторонняя аккредитованная организация или специалист по гражданско-правовому договору.
Функции охраны труда не исчезают при малой численности
Даже если отдельного специалиста в штате нет, за организацией остаётся полный набор процедур. Пропуск любой из них — это не «мелочь», а состав по статье 5.27.1 КоАП: штраф на юрлицо доходит до 130 000 ₽, и считается он по каждому нарушению отдельно.
Минимальный обязательный контур выглядит так:
- обучение по охране труда — по Правилам из ПП РФ № 2464 от 24.12.2021;
- специальная оценка условий труда (СОУТ) — по 426-ФЗ;
- оценка профессиональных рисков — обязательна, статья 218 ТК;
- учёт микротравм (микроповреждений) — статья 226 ТК;
- обеспечение СИЗ по единым типовым нормам — приказ Минтруда № 767н (действует с 01.09.2023, переходный период до 01.09.2025).
Как учат и куда попадают сведения
Обучение по охране труда идёт по ПП РФ № 2464. Программы делятся на А, Б и В. По программам А и Б проверку знаний проходят раз в три года, по программе В (безопасные методы работ, оказание первой помощи, применение СИЗ) — ежегодно.
Итог обучения — не диплом и не удостоверение, а протокол проверки знаний. Сведения о нём вносятся в реестр обученных лиц Минтруда — это ЕИСОТ, akot.rosmintrud.ru. Важный момент: охрана труда НЕ попадает в ФИС ФРДО, это разные реестры под разные виды документов.
Обучение по ОТ — это не образовательная деятельность в смысле лицензирования: отдельная образовательная лицензия для него не нужна. Что действительно требуется учебному центру — аккредитация в реестре Минтруда (ПП РФ № 2334). Без неё протоколы недействительны.
Чем обучение по ОТ отличается от ДПО и на что смотреть
Здесь легко запутаться: учебные центры нередко ведут и охрану труда, и дополнительное профобразование. Разграничение простое — по реестрам. Охрана труда идёт в реестр Минтруда (ЕИСОТ), документы ДПО и профобучения — в ФИС ФРДО (ПП РФ № 825). Если документ об образовании должен быть в ФРДО, но его там нет, его действительность под вопросом.
Заодно не путайте два формата ДПО. Повышение квалификации — от 16 часов, на выходе удостоверение, квалификация прежняя. Профессиональная переподготовка — от 250 часов, диплом, и она даёт право на новый вид деятельности. Это разные документы под разные задачи.
Что проверить у учебного центра, прежде чем отправлять людей: есть ли образовательная лицензия, вносит ли он документы в нужные реестры (ФРДО или ЕИСОТ) и работает ли по договору. Если по вашей организации нужно разобраться, что именно обязательно и в каком объёме, — оставьте заявку, посчитаем под вашу численность и специфику.