Кто именно обязан учиться первой помощи
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим — не факультатив и не «курс для медиков». Постановление Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021 прямо перечисляет, кого работодатель обязан обучить. Это не «все сотрудники поголовно» по умолчанию, но список настолько широкий, что под него попадает почти вся линейка персонала.
По пункту 33 ПП 2464 обучение первой помощи проходят:
Последний пункт — ключевой. Именно поэтому большинство организаций обучают весь штат, включая офис: инструктаж по охране труда с блоком первой помощи проходят все, а тот, кто его проводит, сам обязан быть обучен. Проще и дешевле закрыть вопрос один раз по всей компании, чем доказывать инспектору, что конкретный менеджер под требование не подпадает.
- работники рабочих профессий — без исключений;
- те, на кого приказом возложено проводить инструктаж по охране труда (в него входят вопросы первой помощи) — до допуска к инструктажу;
- водители и все, чья трудовая функция — управление транспортом;
- специалисты по охране труда, председатели и члены комиссий по проверке знаний, члены комитетов (комиссий) по охране труда;
- работники, которых обязывают уметь оказывать первую помощь отдельные отраслевые правила по охране труда;
- любые иные работники — по решению работодателя.
В какой срок и как часто повторять
Нового или переведённого работника нужно обучить первой помощи в течение 60 календарных дней после трудоустройства или перевода. Дальше — повторно, не реже одного раза в 3 года. Это та же периодичность, что у базовых программ обучения по охране труда: программы «А» и «Б» — проверка знаний раз в 3 года, программа «В» (работы повышенной опасности) — ежегодно. Поэтому на практике первую помощь удобно совмещать с очередной проверкой знаний по ОТ.
Обучать можно двумя путями. Работодатель вправе проводить обучение своими силами — если у него есть работники, прошедшие подготовку как инструкторы, утверждённая программа и комиссия по проверке знаний. Либо обучение проводит сторонняя организация. Важно: чтобы оказывать такие услуги на стороне, учебный центр должен быть внесён в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда (аккредитация по ПП РФ № 2334). Это не образовательная лицензия, а именно аккредитация Минтруда.
Протокол, а не диплом: куда попадают сведения
Итог обучения первой помощи в рамках охраны труда — не «красивая корочка», а протокол проверки знания требований охраны труда. Сведения о проверке знаний вносятся в реестр обученных по охране труда лиц Минтруда — это ЕИСОТ, akot.rosmintrud.ru. В ФИС ФРДО (федеральный реестр документов об образовании, ПП РФ № 825) эти сведения НЕ попадают — и это нормально.
Здесь часто путаница, поэтому разложим прямо. Обучение первой помощи по ПП 2464 — это охрана труда: протокол плюс запись в реестре Минтруда, лицензия на образовательную деятельность для него не нужна. Отдельная история — образовательные курсы первой помощи как ДПО (повышение квалификации, удостоверение): вот они идут через ФРДО. Если вам выдают «удостоверение о повышении квалификации», оно должно быть в ФРДО; если протокол проверки знаний по ОТ — сведения ищите в реестре Минтруда. Документ, которого нет в реестре там, где он обязан быть, — под вопросом по действительности.
Чем грозят необученные и как не нарваться
Допуск работника к труду без обучения и проверки знаний по охране труда — это статья 5.27.1 КоАП РФ. Для организации штраф доходит до 130 000 ₽, и на практике его нередко считают за каждого необученного работника, а не «оптом». Первая помощь тут не изолирована: она входит в общий контур обязанностей работодателя вместе со специальной оценкой условий труда (СОУТ, 426-ФЗ), обязательной оценкой профессиональных рисков (ст. 218 ТК РФ), учётом микротравм (ст. 226 ТК РФ) и выдачей СИЗ по единым типовым нормам (приказ Минтруда № 767н, действует с 01.09.2023, переходный период до 01.09.2025). При численности свыше 50 работников добавляется обязанность иметь специалиста по охране труда или профильную службу (ст. 223 ТК РФ).
Выбирая, где обучать, смотрите на три вещи, а не на обещания. Первое — работа по договору с закрывающими документами. Второе — основание вести обучение: аккредитация в реестре Минтруда для охраны труда и (или) образовательная лицензия, если речь о ДПО. Третье — реальное внесение документов в нужный реестр (ЕИСОТ для охраны труда, ФРДО для повышения квалификации): попросите показать, куда именно попадут сведения о ваших сотрудниках. Если по вашей ситуации остались вопросы — оставьте заявку, подскажем, кого и в какие сроки нужно обучить конкретно вашей организации.