Как устроена проверка знаний
Проверка знания требований охраны труда завершает каждый вид обучения — и обучение требованиям охраны труда по программам А, Б, В, и обучение первой помощи, и обучение по использованию СИЗ. Проводит её комиссия, создаваемая работодателем, либо организация, оказывающая услуги по обучению.
Проверка может проходить в форме тестирования или устного опроса — конкретный порядок работодатель закрепляет у себя. Важно не то, каким способом задан вопрос, а то, что процедура состоялась и оставила документальный след.
- Проверка знаний проводится по итогам каждого вида обучения.
- Комиссия создаётся распорядительным документом работодателя.
- Председатель и члены комиссии сами проходят обучение и проверку знаний.
- Результат оформляется протоколом.
- Сведения вносятся в реестр обученных лиц Минтруда.
Кто входит в комиссию и что с ней не так у большинства
Комиссия по проверке знания требований охраны труда создаётся работодателем, и её председатель, заместители и члены сами должны пройти обучение по охране труда и проверку знаний. Это то самое требование, о котором забывают: комиссия из необученных людей юридически недействительна, и все выданные ею протоколы повисают.
Второе типовое место — состав комиссии не обновляли после кадровых изменений. Человек уволился, а приказ о комиссии тот же, и протоколы подписывает тот, кого в организации уже нет.
Протокол и реестр — что проверяют на самом деле
Проверяющего интересует не бланк удостоверения, а запись в реестре обученных лиц Минтруда (ЕИСОТ) и протокол проверки знаний. Реестр публичный: по фамилии работника видно, обучался ли он, по какой программе и когда.
Отсюда практический тест на добросовестность учебного центра: если после обучения сведений о работнике в реестре нет, обучение как факт не подтверждено, каким бы красивым ни было удостоверение. Проверять это стоит самому, не дожидаясь инспекции.
Отрицательный результат
Работник, не прошедший проверку знания требований охраны труда, к работе не допускается. Ему назначается повторная проверка — как правило, в срок не позднее 30 календарных дней со дня предыдущей.
До успешной повторной проверки допускать человека к работе нельзя. Формулировка «пусть пока поработает, потом досдаст» — прямое нарушение, и при несчастном случае она превращается в отягчающее обстоятельство для работодателя.