Где искать: не в ФРДО, а в реестре Минтруда
Сразу к делу. Обучение по охране труда по Постановлению Правительства № 2464 от 24.12.2021 — это не образовательная деятельность в привычном смысле, поэтому его сведения не попадают в ФИС ФРДО. Их заносят в реестр обученных лиц в единой информационной системе Минтруда (ЕИСОТ). Проверка — на портале akot.rosmintrud.ru.
Итоговый документ у сотрудника — не «корочка» и не удостоверение, а протокол проверки знаний требований охраны труда. Именно по его данным (номер записи, СНИЛС, ФИО) человек и находится в реестре. Если работодатель показывает удостоверение и ссылается на ФРДО — по охране труда это ложный след: там записи быть не должно.
Как проверить запись за пять минут
Проверять нужно две вещи: что обучён сам работник и что обучал его тот, кто имеет на это право.
- Откройте akot.rosmintrud.ru (ЕИСОТ) → реестр обученных лиц. Поиск по ФИО или СНИЛС; в записи видно организацию, дату и номер протокола.
- Сверьте найденное с протоколом проверки знаний на руках — ФИО, дата, программа (А, Б или В) и номер должны совпадать.
- Проверьте, что учебный центр внесён в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда (аккредитация по ПП № 2334). Обучать со стороны может только аккредитованный центр.
- Если обучение проходило внутри компании — работодатель тоже должен быть в этом реестре, иначе внутреннее обучение не засчитывается.
ФРДО и ЕИСОТ — это разные реестры
ФИС ФРДО (Постановление Правительства № 825) — федеральный реестр документов об образовании: сюда идут удостоверения о повышении квалификации (от 16 часов) и дипломы о профпереподготовке (от 250 часов, с присвоением новой квалификации). Если документ ДПО должен быть в ФРДО, но его там нет, — его действительность под вопросом.
Охрана труда живёт по другим правилам. Учебному центру для неё не нужна образовательная лицензия — нужна аккредитация в реестре Минтруда (ПП № 2334), а результат уходит в ЕИСОТ, а не в ФРДО. Путать эти два трека — типичная ошибка и работодателей, и самих сотрудников.
- Программы А и Б (общие вопросы, безопасные методы работ) — проверка знаний не реже одного раза в 3 года.
- Программа В (работы повышенной опасности) — ежегодно.
Чем грозит обучение «на бумаге»
Отсутствие обучения по охране труда — это статья 5.27.1 КоАП: на организацию штраф до 130 000 ₽, причём считаться он может по каждому непрошедшему работнику. Формальная «корочка», которой нет в реестре, инспектора ГИТ не убедит — при проверке смотрят именно запись в ЕИСОТ.
Обучение — часть системы, а не отдельная галочка. Рядом стоят спецоценка условий труда (426-ФЗ), оценка профессиональных рисков (ст. 218 ТК), учёт микротравм (ст. 226 ТК), выдача СИЗ по единым типовым нормам (приказ Минтруда № 767н, действует с 01.09.2023, переход завершён к 01.09.2025) и наличие специалиста по охране труда при численности свыше 50 работников (ст. 223 ТК). Пробел в любом из этих пунктов всплывает на первой же проверке.
Поэтому и учебный центр стоит выбирать по проверяемым признакам: аккредитация в реестре Минтруда (для охраны труда) или образовательная лицензия (для ДПО), реальное внесение документов в государственные реестры и работа по договору. наш учебный центр обучает по ПП № 2464 с занесением сведений в ЕИСОТ — если нужно закрыть охрану труда без сюрпризов на проверке, оставьте заявку ниже.