Да, учёт микротравм обязателен — и вот на каком основании
Вести учёт микроповреждений (микротравм) обязан каждый работодатель — это прямая обязанность по статье 226 Трудового кодекса РФ, которая действует с 1 марта 2022 года. Норма распространяется на всех: она не зависит ни от численности штата, ни от отрасли. Работодатель должен не просто фиксировать факт, а рассматривать обстоятельства и причины каждого случая.
Микротравма — это ссадины, кровоподтёки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и подобные повреждения, полученные работником при исполнении трудовых обязанностей, которые НЕ повлекли расстройства здоровья или временной нетрудоспособности. Именно отсутствие потери трудоспособности отделяет микротравму от несчастного случая.
Смысл учёта — профилактика, а не отчётность ради отчётности. Порезал палец без больничного сегодня — при том же необорудованном рабочем месте завтра тот же станок может дать тяжёлую травму. Учёт вскрывает системную причину до того, как она приведёт к настоящему несчастному случаю.
Порядок учёта: журнал, справка и рекомендации приказа 632н
Жёстко унифицированной формы нет. Приказ Минтруда № 632н от 15.09.2021 утвердил рекомендации по учёту микроповреждений и два образца — справку о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к микротравме, и журнал учёта микроповреждений работников. Работодатель вправе взять эти образцы за основу или разработать свои формы и закрепить порядок локальным нормативным актом.
Сам порядок действий выглядит так:
- Работник сообщает о микротравме своему непосредственному руководителю.
- Руководитель информирует специалиста по охране труда (или лицо, на которое возложены его функции).
- Рассматриваются обстоятельства и причины — рекомендованный срок до 3 рабочих дней, при необходимости продлевается до 5.
- Составляется справка, а событие регистрируется в журнале учёта микроповреждений.
Учёт микротравм — часть системы охраны труда, а не отдельная бумага
Учёт микротравм не живёт сам по себе: он питает оценку профессиональных рисков (ст. 218 ТК РФ) — микротравмы прямо показывают, где риск уже реализуется. Рядом в системе стоят СОУТ (426-ФЗ), выдача СИЗ по единым типовым нормам (приказ Минтруда № 767н, обязателен с 01.09.2023, переходный период завершился 01.09.2025) и обучение по охране труда.
Обучение по ОТ регулирует ПП РФ № 2464 от 24.12.2021: по программам А и Б проверка знаний проводится раз в 3 года, по программе В — ежегодно. Итог обучения — протокол проверки знаний, сведения о котором вносятся в реестр обученных лиц Минтруда (ЕИСОТ, akot.rosmintrud.ru), а НЕ в ФИС ФРДО. Это не образовательная деятельность: лицензия учебному центру не нужна, но он должен быть аккредитован в реестре Минтруда по ПП № 2334.
Отдельный специалист по охране труда обязателен, если численность работников превышает 50 человек (ст. 223 ТК РФ). В компаниях меньше этого порога функции ОТ вправе выполнять руководитель или уполномоченный работник — но обязанность вести учёт микротравм от численности не зависит вообще. За несоблюдение требований охраны труда предусмотрена ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ: по составам этой статьи штраф на организацию доходит до 130 000 ₽.
Где путаница: ФРДО, реестр Минтруда и надёжный учебный центр
Частая ошибка — искать удостоверение по охране труда в ФИС ФРДО. ФРДО (ПП № 825) — это федеральный реестр документов о ДПО и профобучении; охрана труда туда не попадает, её протоколы уходят в реестр Минтруда. А вот повышение квалификации (от 16 часов, удостоверение) и профпереподготовка (от 250 часов, диплом и новая квалификация) — это уже ДПО, и такие документы должны быть в ФРДО. Если документа там нет, когда он обязан быть, его действительность под вопросом.
Надёжный учебный центр видно по трём признакам: действующая образовательная лицензия, внесение выданных документов в соответствующие реестры (ФРДО для ДПО, ЕИСОТ для охраны труда) и работа по договору. Отсутствие любого из них — повод не рисковать: «удостоверение», которого нет в реестре, при проверке инспектора просто не считается.
Если нужно закрыть охрану труда целиком — от журнала учёта микротравм и оценки профрисков до обучения с внесением сведений в реестр Минтруда — наши специалисты помогут собрать документы и обучить сотрудников по действующим программам. Оставьте заявку, и мы разберём вашу ситуацию по фактам.